〜雇用保険徹底解説と重要ポイント〜
雇用保険の概要
雇用保険は、働く人が失業したときや育児・介護で働けなくなったときに、生活や再就職を支えるための制度です。国が運営し、労働者と事業主が一緒に保険料を負担して成り立っています。
つまり、「もしもの失業や休業」に備える“セーフティネット”の役割を果たしています。
雇用保険の主な目的
- 失業中の生活を支える（失業給付）
- 再就職を支援する（職業訓練・就職支援制度）
- 育児や介護による休業をサポートする（育児休業給付・介護休業給付）
雇用保険は単なる「失業保険」ではなく、人生の転機を支える幅広い役割を担っています。
給付の種類
① 基本手当（失業給付）
- 仕事を失った人に支給される。
- 支給日数は年齢・勤続年数・離職理由によって異なる。
② 就職促進給付
- 再就職が早く決まった場合に「再就職手当」などが支給される。
③ 教育訓練給付
- 働きながらスキルアップするために、講座や資格取得費用の一部が支給される。
④ 育児休業給付・介護休業給付
- 育児や介護のために休業した際、一定の収入を補填する給付。
- 「仕事と家庭の両立」を支援する役割が大きい。
雇用保険の加入条件
- 1週間の所定労働時間が 20時間以上
- 31日以上の雇用見込みがある
※介護の現場で働くパート職員や非常勤でも条件を満たせば加入できます。
介護福祉士試験に出やすいポイント
試験では、社会保障制度の一部として 雇用保険の役割や給付内容 が問われやすいです。
特に以下の部分を押さえておきましょう！
- 「失業したときの生活保障」＝基本手当
- 「再就職を促すため」＝就職促進給付
- 「スキルアップ支援」＝教育訓練給付
- 「子育て・介護と仕事の両立支援」＝育児休業給付・介護休業給付
また、保険料は労使折半（労働者と事業主が両方で負担） という点も出題されやすいポイントです。
練習問題
問題1
雇用保険の主な目的として正しいものをすべて選びなさい。
- 失業中の生活を支える
- 再就職を支援する
- 老後の生活を保障する
- 育児や介護による休業をサポートする
問題2
雇用保険の加入条件として正しいものはどれか。
- 1週間の所定労働時間が30時間以上
- 1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがある
- 正社員に限り自動的に加入できる
- 週10時間以上働けば誰でも加入できる
問題3
雇用保険の給付と内容の組み合わせとして正しいものはどれか。
- 基本手当 ― 老後の年金を支給する
- 就職促進給付 ― 早期再就職を支援するための再就職手当
- 教育訓練給付 ― 医療費の自己負担を軽減する
- 育児休業給付 ― 失業中の生活を保障する
問題4
雇用保険の保険料負担について正しいものはどれか。
- 全額労働者が負担する
- 全額事業主が負担する
- 労働者と事業主が一緒に負担する（労使折半）
- 国が全額負担する
解答と解説
- 問題1：正解＝1・2・4
雇用保険は「失業時の生活保障」「再就職支援」「育児・介護による休業支援」が目的。老後の生活保障は年金保険の役割。 - 問題2：正解＝2
雇用保険は「週20時間以上」「31日以上の雇用見込み」で加入できる。パートや非常勤も条件を満たせば対象。 - 問題3：正解＝2
就職促進給付は「再就職手当」などで早期の再就職を支援。基本手当は失業給付、教育訓練給付はスキルアップ支援、育児休業給付は仕事と育児の両立を助ける。 - 問題4：正解＝3
雇用保険の保険料は「労使折半」で、労働者と事業主が一緒に負担する。
まとめ
雇用保険は、働く人の 生活・再就職・スキルアップ・家庭との両立 を支える大切な制度です。
介護現場で働く人にとっても、パート・正社員を問わず関わる機会が多い制度なので、理解しておくと安心です。
試験では「雇用保険の目的」「給付の種類と内容」「加入条件」が頻出！ここをしっかり押さえれば得点源になりますよ( •̀ᴗ•́ )و ̑̑
